NADA É MAIS IMPORTANTE QUE A CONFIANÇA…
Algumas vezes ficamos meio perdidas em nossos pensamentos, não é mesmo? Atitudes de outras pessoas, que não deveriam impactar em nossas vida, acabam influenciando a maneira pela qual passamos a ver o mundo à nossa volta. E por que? Eis aí uma pergunta cuja resposta é difícil de se encontrar. Porque você simplesmente é alvo de determinada ação e fica olhando o infinito e se perguntando… “mas por que?”
Como deu para perceber… ao menos eu penso que sim… estou falando de relações de trabalho. Muitas vezes colegas costumam nos apontar para a chefia como se estivéssemos negligenciando nossas tarefas. Não se preocupam em verificar se tal realmente ocorre… simplesmente se reportam à sua chefia, como fiscais apontando falhas na execução de nossos afazeres…
A primeira pergunta que me ocorre é… “o que tal pessoa ganha com isso?” Geralmente nada, além de tentar te “queimar” junto ao líder da equipe. Isso se torna ainda mais esdrúxulo quando você percebe que a mesma medida não é aplicada a outros colegas… você está em seu recinto de trabalho, exerce sua função como todo zelo e, sem mais nem menos, é surpreendida com uma colega apontando o dedo para você, sem que nada tenha feito de errado…
Bem, aí há uma quebra de confiança entre você e tal pessoa. Porque, a partir daquele momento, há a necessidade de se preservar contra futuras atitudes da mesma. E a confiança que até então existia… bem, existia. Sem nenhum motivo que justifique tal atitude da pessoa, ela destrói o bom relacionamento que até então existia. Isso não quer dizer que você vá hostilizá-la. Não, de forma alguma. Simplesmente, a partir do momento em que houve a quebra de confiança, você irá se guardar, tomando as devidas precauções para que nenhum ato seu possa passar a imagem dúbia que subntenda que você está deixando suas obrigações de lado, mesmo que não esteja….
No campo profissional nem sempre fazer é o que importa… parecer estar fazendo algumas vezes é o que realmente conta. Por algum motivo não explicado nos manuais da vida, algumas pessoas necessitam marcar pontos com seu chefe imediato, se mostrando prestativas, apontando falhas, reais ou imaginárias, de seus colegas de trabalho… o pior? É que isso em nada ajuda na interação da equipe. Na verdade, tal atitude simplesmente mina a confiança entre as pessoas… e a partir desse momento cada um vai dar passos medidos no campo profissional, para não ser pego de surpresa pela língua ferina de algum colega que tem a necessidade inexplicável de controlar o desempenho de seus pares…
Nem sempre um sorriso amigável é o que aparenta. E isso é realmente chato. Mas, no mundo corporativo, isso é mais comum que o desejável. Posso dizer com toda certeza, pois em minha caminhada cruzei com várias situações semelhantes. Algumas bem mais graves. Outras, nem tanto. Em todas elas, fingi não perceber o que acontecia em meu redor. Simplesmente levantei meu escudo, para evitar futuros ataques. E será a estratégia que adotarei novamente. Sem discussões que a nada levam, sem nenhum atrito. Continua tudo como dantes no quartel de Abrantes. Apenas a Confiança, elo primordial em qualquer relacionamento, está quebrada. Mas são coisas da vida…
Tania Miranda – Brasil – 23/01/2026
Trabalho como Agente de Organização Escolar (Secretaria de Educação do Estado de São Paulo) embora no momento esteja prestando serviço junto ao TRE, no Cartório Eleitoral como Auxiliar Requisitada. Gosto de escrever, tenho dois livros publicados, “Tirésias, a dualidade da alma humana”(autobiografia), pela Editora Verso e Prosa e “A volta do Justiceiro”, romance explorando o folclore brasileiro, publicado pela UICLAP. Publico crônicas diariamente em alguns grupos, meu perfil e meu blog… (taniamirandablog.blogspot .com)… sou casada, tenho quatro filhos e dois netos, sendo que minha neta mora comigo desde os três meses de idade…