Sindicato do Motoristas e Cobradores dê Ônibus Enfrenta Desafios Durante Período de Mudanças
Após cinco meses de intensas negociações entre o sindicato patronal (SPURBANUSS) e a Comissão Permanente de Negociação Coletiva (CPNC) do Sindicato dos Motoristas e Trabalhadores em Transporte Rodoviário Urbano de São Paulo (SMTTRUSP), foi estabelecido que a partir de janeiro de 2025 as homologações serão acompanhadas pela comissão. Contudo, esse período de mudanças coincide com momentos conturbados na liderança do sindicato.
A última reunião, realizada na segunda-feira (16), além de definir os integrantes e o estatuto da Associação de Mediação de Conflito Trabalhista (AMCT), destacou a importância de se enfrentar os desafios internos. O principal objetivo da AMCT será evitar perdas de verbas rescisórias durante a rescisão contratual de funcionários demitidos, e isso se torna ainda mais crucial diante das dificuldades enfrentadas pelo sindicato.
Os encontros ao longo de 2024 entre SPURBANUSS e CPNC ocorreram em 28 de agosto, 12 e 16 de setembro, 25 de outubro e 16 de dezembro. Os membros da AMCT serão Edina Maria Andrade, Mamédio Lima da Silva, Wagner Palma e Regis, diretor financeiro do SPURBANUSS. Segundo Mamédio Lima da Silva, a nova estrutura da AMCT visa garantir que os trabalhadores demitidos evitem problemas como enganações, demoras e subtração nos valores dos seus direitos.
Além das homologações, outros temas importantes abordados na última reunião incluíram a organização do Seminário Anual de Cipeiros, o PCS (Plano de Cargos e Salários) no setor de manutenção, o descarte de metas no segundo semestre do PPR 2024 e a definição dos valores para 2025. Também foram discutidos convênios para atendimento de filhos de funcionários com deficiência, implantação de programas de recuperação de dependentes químicos e responsabilidades e descontos de multas do RESAM.
Apesar das conquistas nas negociações, a liderança do SMTTRUSP enfrenta desafios internos significativos. Este período de transição visa não apenas melhorar as condições de rescisão contratual, mas também fortalecer a confiança dos trabalhadores na eficácia e seriedade da entidade.